為貫徹落實國有企業改革三年行動方案，扎實推進中層管理人員競爭上崗，給員工提供充分展示自我才能的平臺和職業發展空間，激發企業活力，4月22日，西南醫投集團組織開展了中層管理崗位競聘上崗現場競聘工作。集團公司黨委委員、副總經理熊曉斌（主持經營層工作）等7人組成評審小組參與現場評審。
競聘者圍繞基本情況、工作業績、競聘優勢、工作思路等開展競聘演講，評審小組成員根據陳述情況，結合競聘者日常德、能、勤、績、廉等方面的表現，本著公平、公正、公開的原則，對競聘者進行現場評分。
百舸爭流千帆競，乘風破浪正遠航。本次競聘工作的成功開展，既展現了“醫投人”奮發向上、朝氣蓬勃的精神面貌，也體現了集團公司選拔管理干部公開平等、選強配優的用人之道，凸顯了集團公司進一步深化企業內部改革，貫徹落實“四能”機制的初衷，有利于形成人盡其才、才盡其用、充滿活力的用人機制。此次競聘工作進一步激發了員工擔當履職的積極性、主動性，發現了一批想干事、能干事、敢干事的優秀青年干部，為管理干部隊伍注入了新鮮血液，為實現集團高質量發展提供了人才支撐和力量保證。
（總經辦）